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人才培训

       公司设立培训部专项负责全公司培训工作的推动。同时,公司每年制定详细的培训计划、编制专业的培训教材与课件,并积极推进各分子公司、总部各部门培训工作的同步开展。
      公司将培训课程分为五大类型:新员工入职培训、学习日培训、岗位深化培训、任职资格认证培训、项目培训。培训对象覆盖公司全体员工,重点针对公司新进员工、专业岗位员工及公司高层开展专项培训。培训形式除常规课堂讲授外,还包括岗位体验、户外拓展、沙龙、内刊培训专栏等多种形式与渠道。同时,公司以“传、帮、带”的培训形式为新员工树立信心,迎接新岗位的挑战。





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